她力量｜開云電競公司智能女神節(jié)特別專訪

在當今這個快速發(fā)展、競爭激烈的時代，女性在各行各業(yè)中扮演著不可或缺的角色。開云電競集團作為通信行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，積極吸納并培養(yǎng)女性員工，讓她們在不同的崗位上發(fā)光發(fā)熱，成為開云電競公司智能寶貴的財富。

在國際婦女節(jié)這個特殊的日子里，我們有幸采訪了開云電競集團中五位優(yōu)秀的女性代表。她們分別來自集團財務(wù)部、法務(wù)部、模組板塊供應(yīng)鏈、制造板塊國際銷售部和通服板塊綜合部，她們以卓越的管理能力和堅韌的品質(zhì)，促進開云電競公司的向前發(fā)展。在這篇采訪中，我們將能夠感受到職場女性的多元魅力，展現(xiàn)女性的力量和智慧。

PART-01

專業(yè)精湛 嚴謹認真

您加入開云電競公司有多久了？日常工作的工作職責是哪些內(nèi)容？

余明：我是2004年3月29日加入開云電競公司，正好20年，近幾年主要負責公司的財務(wù)核算工作。

財務(wù)管理在企業(yè)中的重要性，當前經(jīng)濟環(huán)境對財務(wù)管理是否有影響？

余明：財務(wù)管理在企業(yè)中是非常重要的，首先可以為企業(yè)提供數(shù)據(jù)支持。財務(wù)人員通過會計核算、財務(wù)管理等手段，為公司提供各種經(jīng)濟數(shù)據(jù)支持。其次控制企業(yè)風險，通過財務(wù)財務(wù)報表等及時夠發(fā)現(xiàn)企業(yè)的風險，將事后管理向事前管理推進，進而控制企業(yè)的風險。最后，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策，監(jiān)督企業(yè)運營，促進公司可持續(xù)發(fā)展。

當前的經(jīng)濟環(huán)境使企業(yè)間的競爭更加激烈，監(jiān)管更加嚴格，勢必對財務(wù)管理提出更高的要求。而且隨著業(yè)財融合的進一步深入及數(shù)智化時代的到來，財務(wù)人員不僅在專業(yè)上要求高，且對別的綜合能力要求也進一步提高，只有這樣財務(wù)部門才能更好的為業(yè)務(wù)部門服務(wù)，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供更加合理的依據(jù)。

您認為財務(wù)工作者中女性占比高嗎？女性工作者在財務(wù)管理領(lǐng)域會面臨哪些挑戰(zhàn)？

余明：從我們公司及行業(yè)現(xiàn)狀中了解到，財務(wù)工作者中女性占比還是蠻高的。財務(wù)工作是一個專業(yè)性很強的工作，專業(yè)知識更新快，而且經(jīng)常需要考一些證書，對于已婚已育的女性工作者來說，照顧家庭和孩子可能會壓縮自我提升的時間，如何平衡時間兼顧家庭和工作是不小的挑戰(zhàn)。

您是如何在忙碌的工作中去平衡家庭和工作？

余明：說實話，一天的時間是不變的，正常是上班的時候把工作事情處理完，下班的時間照顧家庭，但對于職場的女性來說，可能這是一種理想的目標，實際中，下班還是有很多的工作問題要處理，碰到事情多的時候，周末、晚上加班是常態(tài)。

對我而言，兩者都是很重要的，雖然在時間上有影響，但從長期看，我覺得兩者其實是相互促進的。這兩年，工作特別的忙，家庭的照顧確實少了些，也沒有到位。現(xiàn)階段，家庭主要還是對孩子的教育，但我主要還是從改變我自己去影響孩子，我不管多忙，在運動、學習方面相對是比較自律的，我想無形中給孩子一個榜樣，包括用心工作，也是一種教育。同時，要有自己的小目標及規(guī)劃，包托工作與家庭，在設(shè)定目標及規(guī)劃的時候就平衡好工作與家庭的情況。

作為女性的優(yōu)秀領(lǐng)導者，有什么建議可以給到大家？

余明：首先，我自己感覺是談不上優(yōu)秀的領(lǐng)導者，只是結(jié)合自己的經(jīng)驗，希望有些建議能夠幫助到部分人。

對短期及中長期要有明確的目標，并去努力實現(xiàn)。持續(xù)學習，善于總結(jié)與思考，重輸出，不斷的成長。最重要的是要多運動，有個健康的身體，用積極的心態(tài)，有應(yīng)對挑戰(zhàn)和因難的能力。希望給大家有所幫助，也希望大家能相信自己的潛力，勇往直前，早日取得成功。

PART-02

明察秋毫 運籌帷幄

請介紹一下您的職業(yè)背景和目前在開云電競集團的職責。

林春燕：我于2014年畢業(yè)于西南政法大學法學專業(yè)，2014-2021年曾在廣州前十大律所任專職/合伙人律師，2021年8月，為支持愛人的事業(yè)轉(zhuǎn)至深圳，加入開云電競公司現(xiàn)任集團法務(wù)部副總監(jiān)，全面負責集團日常法律事務(wù)。

作為一名女性法務(wù)總監(jiān)，您在職場中面臨過性別偏見嗎？

林春燕：當然有。“常與同好爭高低、不與傻瓜論短長”，我認為事實勝于雄辯，領(lǐng)導的眼睛是雪亮的。在職場中所面臨的性別偏見是成長道路上的一部分，不與偏見爭執(zhí)，用事實和成績來證明自己，將時間和精力投入到實際工作中，用事實和成果來證明自己的能力。做出優(yōu)秀的成績就是最好的應(yīng)對措施。我相信，只要我們堅持不懈，用專業(yè)和智慧去克服挑戰(zhàn)，就一定能夠在職場中站穩(wěn)腳跟，實現(xiàn)自己的價值。

您認為法務(wù)管理在企業(yè)中扮演著怎樣的角色？

林春燕：事前風險防控、事中是決策的軍師、事后解決爭議。

法務(wù)管理在企業(yè)中的作用不容小覷。它不僅是企業(yè)風險防控的前哨站，也是決策過程中的智慧庫，更是解決爭議的關(guān)鍵力量。開云電競公司的法務(wù)團隊能夠確保集團始終保持合規(guī)、高效和競爭力，是發(fā)展不可或缺的重要組成部分。通過事前的風險防控、事中的決策支持和事后的爭議解決，法務(wù)管理為開云電競公司的長遠發(fā)展提供了堅實的保障。

在法務(wù)領(lǐng)域，您認為男性和女性的工作方式有何不同？

林春燕：工作方式應(yīng)當以個人素質(zhì)與能力予以區(qū)分，而不是以性別。女性在職場上劣于男性的傳統(tǒng)觀念在現(xiàn)代社會也發(fā)生了變化，優(yōu)秀女性也能獨當一面。

如何在忙碌的工作壓力下平衡家庭？

林春燕：不將負面情緒帶回家中，同時互相理解和支持是最佳良藥。無論在家庭還是工作，女性都要有獨立的人格，更好地應(yīng)對生活中的各種挑戰(zhàn)和困難，實現(xiàn)自我價值和成就感。

PART-03

不懼環(huán)境 穩(wěn)定交付

請簡單介紹一下您在模組板塊的工作職責

張迪：現(xiàn)在負責的是模組板塊的供應(yīng)鏈，擔任供應(yīng)鏈中心總經(jīng)理。

主要負責制定并落實戰(zhàn)略供應(yīng)商的合作策略，導入優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商，提供有競爭力成本的同時確保交付時效；根據(jù)公司的經(jīng)營計劃，制定物料請購及進料計劃，統(tǒng)籌安排生產(chǎn)規(guī)劃，最終達成產(chǎn)品交付。

在您的職業(yè)生涯中，有哪些經(jīng)歷對您影響最大？

張迪：我的職業(yè)生涯前期是在研發(fā)崗位上，每當想起和研發(fā)兄弟姐妹們一起拼搏打拼的日子都能讓我再次心潮澎湃。為了服務(wù)有時差的海外客戶，一起通宵加班；為了迅速解決產(chǎn)線爆出的突發(fā)異常，緊急現(xiàn)場到位；為了滿足大客戶的定制化需求，一起投入封閉專項討論……

近幾年接手供應(yīng)鏈管理的工作，工作內(nèi)容和重心都發(fā)生了很大的變化。研發(fā)管理的重點在于技術(shù)創(chuàng)新，需求開發(fā)保障項目進度。供應(yīng)鏈的管理則側(cè)重于庫存管控，成本控制，供應(yīng)商管理及生產(chǎn)交付。非常感謝領(lǐng)導的信任，給了我再次挑戰(zhàn)自我的機會；多年技術(shù)崗的研發(fā)功底及行業(yè)經(jīng)驗也為我接手供應(yīng)鏈提供了極大助力。這幾年和供應(yīng)鏈的小伙伴們一起，基于市場供求變換，發(fā)揮專業(yè)預(yù)判，結(jié)合公司級產(chǎn)品規(guī)劃，高效協(xié)作。和核心供應(yīng)商建立起互惠共贏的戰(zhàn)略合作關(guān)系。無論是缺芯少料的交付之年，還是疫情期間的封閉不暢，供應(yīng)鏈都保障了開云電競公司大盤的基本交付，23年更是隨著公司業(yè)績的全面提升，更快的做大做強。

作為一名女性，如何建立和管理團隊？

張迪：我們的部門方針是：專業(yè)高效–人人都是物料/交付專家，落實最優(yōu)的成本，導入最合拍的供應(yīng)商；陽光開放-對一切資源抱開放心態(tài)，操作公開，流程規(guī)范，始終確保公司利益最大化。

作為一名女性，我會更加注重傾聽與溝通，注重團隊協(xié)作能力。讓專業(yè)的人做專業(yè)的事。決策前充分討論，決策后執(zhí)行到位。而作為供應(yīng)鏈的一員，首先誠實守信廉潔的職業(yè)道德是尤為重要的，是不可僭越的紅線；其次要有客戶服務(wù)意識，跨部門的協(xié)作及溝通能力也是非常重要的基本素質(zhì)，還要有持續(xù)的學習能力，要跟上日益變化的技術(shù)方案革新，物料工藝演進，持續(xù)推薦性價比最優(yōu)的供應(yīng)交付方案。

您認為哪些技術(shù)創(chuàng)新對供應(yīng)鏈管理最為重要？

張迪：我認為基于人工智能及大數(shù)據(jù)的決策分析后續(xù)將對供應(yīng)鏈的管理及決策有很大的促進作用。對庫存的精細化管控，對訂單，尤其是長周期物料訂單管理，對進料周期的預(yù)判，對生產(chǎn)計劃的協(xié)調(diào)，對供需關(guān)系變化觸發(fā)的成本躍遷，都是基于行業(yè)經(jīng)驗，基于數(shù)據(jù)分析。

通過搭建專家?guī)欤占袠I(yè)數(shù)據(jù)，利用云計算的數(shù)據(jù)資源，存儲資源和網(wǎng)絡(luò)資源實現(xiàn)供應(yīng)鏈信息的共享和協(xié)同，利用基于大數(shù)據(jù)和云計算的人工智能識別供應(yīng)交付中的潛在風險和問題，優(yōu)化庫存管理、預(yù)測需求變化，落實專項解決方案。幫助企業(yè)提高供應(yīng)鏈的預(yù)判準確性，提升工作效率和可靠性，降低成本和風險，從而提升企業(yè)競爭力。

對于剛?cè)胄谢蛳ＭM入物聯(lián)網(wǎng)模組領(lǐng)域的女性，您有何建議？

張迪：物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)日新月異，蓬勃發(fā)展，是具有高技術(shù)門檻和高客戶門檻的行業(yè)，是一個充滿機遇和挑戰(zhàn)的領(lǐng)域。

要進入這個行業(yè)，要注重專業(yè)知識的學習與積累，要關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢和技術(shù)發(fā)展。要適應(yīng)這個快速發(fā)展的行業(yè)，就需要不斷創(chuàng)新和適應(yīng)變化。作為女性，更要著重培養(yǎng)自己的實踐能力，注重拓展人際關(guān)系和網(wǎng)絡(luò)，為自己的職業(yè)發(fā)展做好準備。還要保持積極心態(tài)和堅持不懈的努力，平衡工作與生活的同時，勇敢面對挑戰(zhàn)。 這將有助于她們在物聯(lián)網(wǎng)模組領(lǐng)域中取得成功并實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。

PART-04

多元視野 創(chuàng)新思維

您在開云電競公司設(shè)備板塊的工作職責和角色？

孫莉：就職于開云電競公司設(shè)備板塊國際銷售部，目前負責國際大客戶業(yè)務(wù)的開拓和發(fā)展。我從2004年入職開云電競公司，今年已經(jīng)是第二十年了。見證了開云電競公司設(shè)備從2G時代的“固網(wǎng)連接產(chǎn)品”進入國際設(shè)備商全球供應(yīng)商，到3G時代開啟了“光纖連接方案和產(chǎn)品”聯(lián)合開發(fā)的新合作模式，再到現(xiàn)在4G，5G的“站點機柜能源”集成方案提供商的歷史發(fā)展。

您認為當前智能設(shè)備市場的全球趨勢是怎樣的及其對國際銷售策略的影響？

孫莉：因為中國的工業(yè)起步晚，過去的幾十年基本還是“向外學習”的過程，承載更多的還是簡單的機械制造，相信老開云電競公司人應(yīng)該對開云電競公司工廠里大量的女工做裝配件的場景依然記憶猶新吧。

近年來隨著中國工業(yè)體系的建立、技術(shù)、人才的聚集，制造需求日益精密和柔性，從自動化，信息化向數(shù)字化，智能化方向發(fā)展了。設(shè)備板塊的產(chǎn)品路標和工廠不斷升級，產(chǎn)品從過去密集型的單一器件加工，到后來的機柜，數(shù)據(jù)中心，站點電源電池等系統(tǒng)集成，未來也會隨著行業(yè)融合，出現(xiàn)更多的類似防爆機柜等特殊場景的深度定制產(chǎn)品推向市場。

疫情，中美貿(mào)易戰(zhàn)以及國際多個國家和地區(qū)的動蕩局勢，對全球的經(jīng)濟都有負面的影響，也給國際銷售帶來了新的難度和挑戰(zhàn)，但從“中國制造”到“中國智造”的發(fā)展趨勢依然延續(xù)。在此背景下，開云電競公司設(shè)備國際銷售將繼續(xù)構(gòu)建跟客戶之間的信任，并且強化自身的競爭優(yōu)勢，加強業(yè)務(wù)風險的識別，腳踏實地的走好每一步。

您認為女性在智能設(shè)備領(lǐng)域中面臨哪些特有的障礙？

孫莉：從過去30年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，工程技術(shù)專業(yè)的年輕女性人數(shù)大幅下降，這使得技術(shù)領(lǐng)域的女性比重過低，特別是技術(shù)和領(lǐng)導崗位。在智能設(shè)備領(lǐng)域也有同樣的情況，由于銷售產(chǎn)品多數(shù)為工業(yè)和通訊產(chǎn)品，專業(yè)度較高，隨著業(yè)務(wù)的展開，專業(yè)知識的缺乏會成為一定的障礙。

作為一名國際銷售，您認為哪些因素是實現(xiàn)跨國銷售成功的關(guān)鍵？

孫莉：作為個體而言，國際銷售和國內(nèi)銷售并沒有大的不同，成為一名好的銷售，保持“饑渴感”是非常必要的條件。這里我想說說團隊的重要性，多年來，國際大客戶部的銷售模式一定是“團隊銷售”，而不是“個人作戰(zhàn)”。一方面我們識別有行業(yè)背景和國際背景的人才加入團隊，另一方面，隨著自身隊伍的成長，更多的行業(yè)經(jīng)驗和國際銷售經(jīng)驗也得以保存，并流傳給后續(xù)的新成員。

設(shè)備板塊和我們的大客戶就像兩臺同時運轉(zhuǎn)的機器，各個部門之間像各自的齒輪一樣無縫咬合，從商務(wù)，售前，產(chǎn)品方案，研發(fā)，生產(chǎn)，供應(yīng)，品質(zhì)，售后，我們需要培養(yǎng)和建立一支有戰(zhàn)斗力的團隊。每個成員既能獨立對接客戶，又能橫向?qū)崿F(xiàn)內(nèi)部跨部門溝通和推進落地。正是這樣的作戰(zhàn)方式，讓設(shè)備板塊的國際大客戶業(yè)務(wù)取得了一定的成績。

有什么建議可以幫助更多職場女性？

孫莉：無論社會呈現(xiàn)“他時代”還是“她時代”的特征，和諧，合作，共贏就是合理的。女性可以在外為自己的事業(yè)理想拼搏，一樣可以給予家人關(guān)愛，當然有意均衡，需要工作高效，需要與家人及時溝通，最終實現(xiàn)良好的平衡。

PART-05

統(tǒng)籌兼顧 協(xié)同高效

您在開云電競公司通服中主要負責哪些工作？

廖秋月：現(xiàn)任通服綜合部副總經(jīng)理，全面負責通服人事、行政、法務(wù)、科技項目申報、人員資質(zhì)、黨組織、公共關(guān)系等線條工作。

您如何描述通服行業(yè)的現(xiàn)狀及其對女性領(lǐng)導力的影響？

廖秋月：根據(jù)工業(yè)和信息化部發(fā)布的2023年通信業(yè)統(tǒng)計公報，2023年電信業(yè)務(wù)收入累計完成1.68萬億元，比上年增長6.2%，其中數(shù)據(jù)中心、云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等新興業(yè)務(wù)快速發(fā)展，目前看來通信行業(yè)整體發(fā)展趨勢是總體良好。

過往在通信行業(yè)中，因?qū)I(yè)要求、技術(shù)能力、項目施工等原因，女性從業(yè)人數(shù)及占比較低。但隨著社會發(fā)展和現(xiàn)代化工具的使用，女性受教育程度和社會地位持續(xù)提高，女性領(lǐng)導力的優(yōu)勢逐步凸顯，以通服板塊為例，公司主管層級及以上的領(lǐng)導中，女性占比20.62%，相對以往90%以上男性領(lǐng)導層已有所提升。

您個人如何促進和支持女性同事的發(fā)展和晉升？

廖秋月：作為女性，我會建立平等的機會：確保公司的招聘、評估和晉升過程是公平和透明的，不受到性別因素的影響。

為女性同事提供公平的晉升發(fā)展平臺，只要是有工作能力和領(lǐng)導力，都可以獲得公平的晉升和發(fā)展平臺。組織專門的女性職業(yè)發(fā)展活動，舉辦女性職業(yè)發(fā)展活動，提供職業(yè)發(fā)展建議和交流機會。也會對女性同事的成就和貢獻給予認可和獎勵，激勵她們繼續(xù)努力。

您認為未來通服行業(yè)的發(fā)展趨勢將如何影響女性的職業(yè)發(fā)展？

廖秋月：隨著5G技術(shù)的商用化，網(wǎng)絡(luò)通信將進入一個新的時代，為各行各業(yè)帶來更多的機遇和挑戰(zhàn)。作為通信服務(wù)企業(yè)，一方面要加強EPC總承包能力建設(shè)，開云電競公司通服也都具備行業(yè)設(shè)計、施工雙項行業(yè)頂級的資質(zhì)，積累豐富EPC總承包實施經(jīng)驗；另一方面要積極探索及拓展新興業(yè)務(wù)，如：智慧類業(yè)務(wù)、智能化、數(shù)據(jù)中心、新能源服務(wù)等，形成新質(zhì)生產(chǎn)力，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展注入新動力。

這就更需要女性通過學習和提升個人技能、合理地運用工具來提升自己的工作效率，提升個人的綜合素質(zhì)，從而更好地適應(yīng)這些新的發(fā)展趨勢，獲得更多的職業(yè)發(fā)展機會，以應(yīng)對未來行業(yè)發(fā)展的變化。

對于那些正在努力打破性別障礙的女性，您有什么鼓勵的話要說？

廖秋月：要自信：要相信自己的能力和價值，不要讓任何人或事物削弱你的信心。你有足夠的能力去實現(xiàn)自己的目標，追求自己的夢想。要學習：順應(yīng)大勢，抓住外部環(huán)境變化帶來的機遇，不斷更新知識和技能，提升自己認知和實力。教育和自我提升是打破性別障礙的有力工具。要愛自己：在努力的同時，也別忘了愛自己，照顧好自己，保持良好的狀態(tài)，積極的心態(tài)獲得自信、優(yōu)雅、快樂，在每一個生命階段都可以綻放照亮身邊的人。

記住，你的努力不僅將為自己創(chuàng)造更廣闊的職業(yè)道路，也將為其他女性樹立榜樣，相信越來越多的女性聲音能被大家聽見，越來越多的女性力量能被大家感知。希望每位女性都能獲得不被定義的力量。

通過采訪這幾位優(yōu)秀的女性，我們不僅看到了她們在技術(shù)創(chuàng)新、團隊管理以及市場開拓等多個領(lǐng)域里所展現(xiàn)出的女性特有的細膩與堅韌，更感受到了她們那份不懈的努力與閃耀的智慧。她們用實際行動詮釋了開云電競公司“她力量”。

在此，我們衷心祝愿所有女性節(jié)日快樂，希望每一位女性都能在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，為社會的進步和發(fā)展貢獻自己的力量。

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